兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店 (Hyatt Place Los Angeles / LAX / El Segundo)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店 (Hyatt Place Los Angeles / LAX / El Segundo)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店 (Hyatt Place Los Angeles / LAX / El Segundo) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店小檔案
簡介
省錢旅遊
洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店座落於洛杉磯(CA)的洛杉磯國際機場(LAX)，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於Elseg高爾夫球場, 洛杉磯國際機場, Adventureplex的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
相信洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 入住飯店期間，客人可享受24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 客房服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, 書桌, 鬧鐘, iPod專用播放底座, 電話，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的遊客，洛杉磯/洛杉磯/埃爾塞貢多君悅酒店都是來洛杉磯(CA)的理想下榻飯店。
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公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
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酒吧
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無障礙友善設施
所有客房均提供
平面電視
空調
鬧鐘
冰箱
書桌
燙衣設備
免費瓶裝水
電話
盥洗用品
吹風機
衛星頻道/有線電視
住宿公佈欄【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在美元指數小漲，亞洲貨幣兌美元升貶互見，新台幣兌美元 13 日早盤則先貶後升，一度升破 30.2 元，觸及 30.185 元、升值 2.8 分，目前在 30.2元震盪整理。
美股創新高後漲多休息，道瓊工業指數下跌 31.88 點、跌幅 0.14%、收在 22841.01 點。台股 13 日開盤上漲 1.04 點，加權股價指數以 10712.48 點開出，目前翻黑下跌 10 餘點。
國際匯市部分，美元指數小漲，市場觀望即將公布的美國通膨數據，英鎊受英國脫歐談判陷僵局而走弱，亞洲貨幣包括韓元及日圓兌美元則盤整，其中韓元一度來到 1130.49 韓元兌1美元，目前在1132.6 韓元兌1美元小升，日圓在 112.19 日圓兌1美元，而人民幣兌美元中間價則來到 6.5866 元，較前一交易日中間價貶值 58 基點。
至於新台幣，匯銀人士指出，在美元指數小漲下，新台幣兌美元 13 日以 30.219 元、貶值 0.6 分開出，不過，由於韓元及日圓盤整小升，加上外資仍有匯入，新台幣兌美元隨後止貶回升，並升破 30.2 元，一度來到 30.185 元、升值 2.8 分，目前在 30.2元震盪。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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